🔴 எச்ஆர் மேலாளர் மீது வழக்கு ரத்து: விடுப்பு மறுத்தாலோ, பணி நீக்கம் செய்தாலோ தற்கொலைக்கு தூண்டியதாகக் கருத முடியாது – உயர்நீதிமன்றம்!

சென்னை, அக்டோபர் 21 – சென்னை அரசு போக்குவரத்துக் கழகத்தில் (எம்டிசி) இளநிலை பொறியாளராகப் பணியாற்றிய ஒருவர், கடந்த ஆண்டு டிஜிபி மற்றும் சென்னை காவல் ஆணையருக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பிவிட்டு தற்கொலை செய்துகொண்ட சம்பவத்தில், அவரது மூத்த துணை மேலாளர் (மனிதவளம்) மீது பதிவு செய்யப்பட்டிருந்த குற்றவியல் வழக்கை சென்னை உயர்நீதிமன்றம் ரத்து செய்துள்ளது.

பின்னணி: தற்கொலைக்கு தூண்டியதாக பதிவான வழக்கு

சென்னை அரசு போக்குவரத்துக் கழகத்தைச் சேர்ந்த ஒரு இளநிலை பொறியாளர், தனது பணியிடத்தில் ஏற்பட்ட பிரச்சினைகள் காரணமாகக் கடந்த ஆண்டு தற்கொலை செய்துகொண்டார். அதற்கு முன்பாக அவர் காவல்துறை தலைமை இயக்குநர் (டிஜிபி) மற்றும் சென்னை பெருநகர காவல் ஆணையருக்கு ஒரு மின்னஞ்சலை அனுப்பியிருந்தார். அந்த மின்னஞ்சலின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தின் மூத்த துணை மேலாளர் (மனிதவளம்) மீது தற்கொலைக்குத் தூண்டுதல் உள்ளிட்ட பிரிவுகளின் கீழ் காவல்துறையினர் எஃப்.ஐ.ஆர் (FIR) பதிவு செய்திருந்தனர்.

முக்கிய நிகழ்வுகள்: நீதிபதியின் தீர்ப்பு

இந்த எஃப்.ஐ.ஆரை ரத்து செய்யக் கோரி மூத்த துணை மேலாளர் உயர்நீதிமன்றத்தில் மனு தாக்கல் செய்திருந்தார். இந்த வழக்கை விசாரித்த நீதிபதி ஜி.கே. இளந்திரையன், புகாரில் உள்ள குற்றச்சாட்டுகளின் அடிப்படையில் எச்ஆர் மேலாளரைக் குற்றவாளியாகக் கருத முடியாது என்று தெளிவுபடுத்தியுள்ளார்.

"வெறும் அதிகார வரம்பிற்குள் ஒரு ஊழியரின் விடுப்பை நிராகரித்தது, அவரை ஆஜராகாதவர் எனக் குறித்தது (Marked Absent) அல்லது அவர் மீது துறை ரீதியான ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டது ஆகியவற்றின் காரணமாக மட்டும் ஒரு மனிதவள மேலாளரை தற்கொலைக்குத் தூண்டியதாகக் கூறி குற்றவியல் நடைமுறையில் ஈடுபடுத்த முடியாது" என்று நீதிபதி தனது தீர்ப்பில் குறிப்பிட்டுள்ளார்.

ஒரு நபர் தற்கொலைக்குத் தூண்டப்பட்டதாகக் கூறுவதற்கு, குற்றம் சாட்டப்பட்டவர் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ அந்த நபரைத் தற்கொலை செய்துகொள்ளத் தூண்டும் வகையில் செயல்பட்டிருக்க வேண்டும் அல்லது தொடர்ந்து துன்புறுத்தியிருக்க வேண்டும். ஆனால், இந்த வழக்கில் எச்ஆர் மேலாளர் தனது அதிகாரப்பூர்வ கடமைகளை மட்டுமே செய்திருப்பதாக நீதிபதி குறிப்பிட்டு, வழக்கை ரத்து செய்து உத்தரவிட்டுள்ளார்.

கருப்பு எழுத்து கழகம் ஆய்வு

பணியிடத்தில் நிலவும் மோசமான பணிச்சூழல் மற்றும் மன அழுத்தத்தால் ஊழியர்கள் தற்கொலை செய்துகொள்ளும் சம்பவங்கள் நிறுவனங்களின் மீதான நம்பிக்கையைக் கேள்விக்குள்ளாக்குகின்றன. ஆனால், சட்டப்படி "தூண்டுதல்" (Abetment) என்பது மிகக் கடுமையான ஒரு வரையறை. எச்ஆர் மேலாளர் விடுப்பை மறுத்ததோ அல்லது ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுத்ததோ தான் தற்கொலைக்கு நேரடிக் காரணம் என்று நிரூபிக்க முடியாதபோது, அவர் மீது வழக்குத் தொடர்வது நியாயமற்றது என்ற நீதிமன்றத்தின் கருத்து சரியானதே. ஆனால், இந்தத் தீர்ப்பு நிறுவனங்களுக்கு ஒரு பாதுகாப்புக் கவசத்தை அளித்துவிட்டதாக நினைக்கக் கூடாது. பணியிடச் சூழல் காரணமாக ஒருவர் தற்கொலை செய்துகொண்டால், அந்த நிறுவனத்தின் நிர்வாக முறையில்தான் பாரிய குறைபாடு உள்ளது. ஊழியர்களின் மனநலனைப் பாதுகாப்பது என்பது எச்ஆர் பிரிவின் கடமை; ஆனால் அது பெரும்பாலும் நிறுவன நலன்களுக்காக மட்டுமே செயல்படுகிறது. தற்கொலை செய்துகொள்பவர்கள் பின்னால் விடும் கடிதங்களை மட்டும் வைத்துக்கொண்டு, நிர்வாகிகளைக் கைது செய்வது என்பது ஒரு தற்காலிகத் தீர்வே தவிர, அடிப்படைப் பிரச்சினையைத் தீர்க்காது. ஒரு ஊழியரை மனரீதியாகப் பாதிக்கும் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும்போது, நிறுவனங்கள் அதற்கான பொறுப்பை ஏற்க வேண்டும். இந்தத் தீர்ப்பு குற்றவாளிகளைக் காப்பாற்றுவதற்கான ஒரு சட்ட ஓட்டையாக மாறக்கூடாது. பணியிடத்தில் ஏற்படும் மன அழுத்தத்தைத் தடுக்க, நிறுவனங்களில் பாலின பாகுபாடு மற்றும் மொழிவெறியைத் தவிர்க்கும் கடுமையான கொள்கைகள் அமல்படுத்தப்பட வேண்டும்.

அடுத்தது என்ன?

இந்தத் தீர்ப்புக்கு எதிராக இறந்துபோன பொறியாளரின் குடும்பத்தினர் உச்சநீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்ய வாய்ப்புள்ளது. இந்த வழக்கு, பணியிட மன அழுத்தம் மற்றும் தற்கொலைக்குத் தூண்டுதல் தொடர்பான சட்ட வரையறைகள் குறித்து ஒரு முக்கிய விவாதத்தை எழுப்பியுள்ளது. எம்டிசி போன்ற அரசு நிறுவனங்களில் ஊழியர்களின் மனநலனைப் பாதுகாக்கத் தனிச் சிறப்புக் குழு அமைக்கப்படுமா என்பது கேள்விக்குறியே. மத்திய மற்றும் மாநில அரசுகள் பணியிட மனநலன் தொடர்பாகப் புதிய வழிகாட்டுதல்களை வெளியிட வேண்டிய நிலை ஏற்பட்டுள்ளது.

கேட்க வேண்டிய முக்கிய கேள்விகள்:

1. இளநிலை பொறியாளர் டிஜிபிக்கு அனுப்பிய மின்னஞ்சலில் என்ன குறிப்பிடப்பட்டிருந்தது? பணியிடத்தில் அவர் எந்த அளவுக்கு மன உளைச்சலுக்கு ஆளாக்கப்பட்டிருந்தார்?

2. பணியிட அழுத்தங்கள் மற்றும் தற்கொலைக்குத் தூண்டுதல் இடையேயான சட்ட வரையறை மிகவும் தளர்வானதா? இதனால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு நீதி கிடைப்பது தாமதமாகாதா?

3. ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள் மற்றும் விடுப்பு மறுப்புகள் நியாயமான அளவை மீறி, ஊழியர்களின் மனநலனைப் பாதிக்கும்போது நிறுவனங்கள் எவ்வாறு பொறுப்பேற்கும்?

4. எம்டிசி உள்ளிட்ட அரசு நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு மனநல ஆலோசனைகளை வழங்க அரசு என்ன நடவடிக்கை எடுக்கும்?

(தற்கொலை எண்ணங்கள் உள்ளவர்கள், மன உளைச்சலில் இருப்பவர்கள் உதவிக்கு அழைக்கலாம்: மாநில சுகாதார உதவி எண் 104, டெலி-மனாஸ் 14416 மற்றும் ஸ்நேஹா தற்கொலை தடுப்பு உதவி எண் 044-24640050)

---

FOLLOW NOW

website : https://news.karuppu.in/

X (Twitter): https://x.com/karuppuTv

Facebook: https://www.facebook.com/karuppuezhutthu

Whatsapp: https://whatsapp.com/channel/0029Vb85Sj9CcW4sZ5D8qf37

#எம்டிசி #உயர்நீதிமன்றம் #பணியிடமனஅழுத்தம் #கருப்புநியூஸ் #MTC #MadrasHighCourt #WorkplaceStress #KaruppuNews